Beaucoup donneront la définition du CV (Curriculum Vitae) comme étant le document détaillant le parcours et les compétences acquises d’un individu, tant académiques que professionnels.
C’est très correct mais pour moi le CV c’est votre carte d’identité professionnelle et tout le monde a une idée des différents éléments constitutifs de ce type de document. C’est l’un des éléments qui déterminent votre entrée au sein d’une organisation.
Pour rédiger votre CV, voici les éléments [sans être exhaustif] qu’il faut assurément observer :
- Identifier et mettre à jour vos compétences ;
- Lister et mettre en avant vos expériences professionnelles ou extra-professionnelles pertinentes pour le poste que vous visez ;
- Être spécifique dans les missions et tâches que vous avez réalisées en fonction des postes occupés ;
- De la créativité pour vous différencier ;
- Être honnête (ne vous appropriez pas des missions qui ne sont pas vôtres).
Mais comme aucune organisation n’est parfaite, il n’existe aucun CV parfait. La qualité de votre CV pourrait varier selon l’appréciation d’un recruteur. Voici toutefois, quelques erreurs à ne pas commettre :
- Éviter les fautes d’orthographe ;
- Manquer de mentionner les sections compétences et références (personne ressource avec qui vous avez eu à travailler et prête à vous recommander) ;
- Formuler des longues phrases en termes de tâches effectués ;
- Mentionner ce qui n’est pas pertinent dans votre parcours ou le poste que vous visez (exemple : un stage antérieur qui ne rentre pas dans votre positionnement du moment n’a pas besoin de figurer dans votre CV) ;
- Rendre votre CV touffu (il doit être aéré et facile à lire).
Fréderic William KINGUE ®
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